اول باید بدانیم کارشناس دیجیتال مارکتینگ به چه معنی می باشد با به وجود امدن اینترنت و کسب وکارهای اینترنتی و انلاین خیلی ها رو اوردن به بازاریابی دیجیتال که همان بازاریابی سنتی است ولی در فضایی کامل متفاوت تمامی کسب و کارهای موفق در فروش انلاین د رکنار خود یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ دارند تا تمامی کار فروش و بازاریابی به عهده او می باشد. قبل از توضیح نحوه کسب درآمد از اینترنت، اجازه دهید صادق باشیم و به شما بگوییم که کسب درآمد آنلاین نیازمند تعهد، تلاش، پشتکار است. فرصت های متعددی برای انجام این کار وجود دارد، به لطف  دورکاری، یا  با تبدیل شدن به یک فریلنسر، می توانید این کار راحتی در خانه هم انجام دهید،  اما مطمئناً باید مهارت و توانایی داشته باشید، باید زمان خود را به این فعالیت ها اختصاص دهید و باید بفهمید که چه چیزی نیاز و اصول است. در برخی موارد، شغل شما می تواند یک کار تمام وقت باشد. قبل از ورود به دنیای دیجیتال مارکتینگ شرایط خود را به طور کامل بررسی کنید، سپس مهارت لازم را کسب کنید و در نهایت بسیار پرتلاش باشید.

یکی از وظایف اصلی کارشناس بازاریابی دیجیتال سنجش و اندازه گیری نرخ تبدیل (Convertion rate) می باشد.
یکی از امور اجتناب ناپذیر در دیجیتال مارکتینگ توسعه و مدیریت کمپین های مرتبط می باشد.
متخصص دیجیتال مارکتینگ باید روی شبکه های اجتماعی شرکت نظارت داشته باشد و استراتژی مناسبی جهت حضور در این فضا تعیین نماید.
کارشناس بازاریابی دیجیتال لازم است دائماً با دیگر شرکت ها و همکاران ارتباط برقرار نماید و از ظرفیت آن ها جهت ایجاد هم افزایی بیشتر بهره مند شود.
مدیریت برندینگ شرکت از دیگر وظایف کارشناس دیجیتال مارکتینگ است.
دیگر وظیفه کارشناس دیجیتال مارکتینگ آشنایی با ترندهای روز دنیا در طراحی و تجربه کاربری وب سایت می باشد.
یک نیروی متخصص بازاریابی دیجیتال بایستی بر روی کلیه امور بازاریابی برنامه ریزی و کنترل بودجه داشته باشد.مانند بسیاری از شغل ها و حرفه ها، درآمد کارشناس دیجیتال مارکتینگ به میزان سابقه، نوع شغل ( کار در یک شرکت یا کار آزاد) و کشوری که در آن کار انجام می شود بستگی دارد. در آمد کاشناس دیجیتال مارکتینگ در ایران نیز از این قاعده مستثنا نیست. نمی توان یک میزان درآمد ثابت و قطعی در نظر گرفت. به طور مثال یک تولید کننده محتوا بسته به مهارت کیفی کاری که ارائه خواهد داد، می تواند از ماهی ۵۰۰ هزارتومان تا ۳۰ میلیون تومان برای تولید محتوا درآمد داشته باشد.

تمام حرکاتی که با دست ها و پاهای خود انجام می دهیم و هم چنین حرکات چهره ما و نگاه های ما، جزء زبان بدن ما می باشد. زبان بدن، حالت و احساس ما را نسبت به صحبتی که می گوئیم، صحبتی که می شنویم، نشان می دهد. اگر ما در حالت شادی باشیم مطمئنا زبان بدن ما ( حرکات چهره و چشم و دست و پاهای ما) متفاوت از حالتی است که ما در حالت ناراحتی بسر می بریم.

۲- اهمیت زبان بدن در ارتباطات چه میزان می باشد؟

آلبرت محرابیان یکی از اساتید بزرگ دانشگاه UCL آمریکا، تحقیقی را در مورد نحوه تاثیر گذاری صحبت های ما در هنگام ارتباط با دیگران، انجام داده است که بسیار قابل تامل می باشد. در این تحقیق گسترده، آلبرت محرابیان این موضوع را بیان نمود که میزان اثر گذای صحبت های ما در گفتگوی با دیگران به ۳ بخش تقسیم می شود: 1_کلام ما 2_لحن ما 3_ زبان بدن ما کلامی که بیان می کنیم و جملاتی که به زبان می آوریم، دارای کم ترین میزان اثر گذاری در گفتگو ها را شامل می شود! (۸ درصد) لحن ما (منظور طرز بیان جملات و کلمات) نسبتا بیشتر از قسمت قبل یعنی کلام ما بر روی مخاطب تاثیر دارد. (۳۸ درصد) اما زبان بدن ما، نحوه استفاده از دست، پا، چهره و چشمان ما در حین ارتباطات، بیشترین میزان اثر گذاری در ارتباطات را برعهده دارند!  (۵۵ درصد)

زبان بدن مهم تر است یا محتوای حرف ها؟

در نمودار زیر، همه چیز به صورت خلاصه به شما نشان داده شده است.

ممکن است تحقیقات مختلف، این درصدها را کم و زیادتر نشان دهند؛ اما نقش زبان بدن در فن بیان نقش بسیار پررنگی است.

لابد فکر می کنید زبان بدن یعنی فقط تکان دادن دست و پا یا راه رفتن موقع سخنرانی؛ اما این طور نیست…

طبق تحقیقات مختلفی که انجام شده، می توانیم بگوییم کمتر از 10 درصد اثرگذاری یک فرد را کلام او تشکیل می دهد و فن بیان بدون دقت به زبان بدنمان، تأثیرگذاری کمی دارد.

وقتی زبان بدن از کلام جلو می زند!

همانطور که گفتیم، بسیاری از اوقات قبل از اینکه حتی یک کلمه صحبت کنید، می توانید پیغام خودتان را به طرف مقابل برسانید.

برای مثال اگر شما صاف بایستید، لبخند بزنید، از دستان خود به صورت طبیعی و به هدف قوی تر کردن نقاط مثبت خود استفاده کنید، زبان بدن شما می تواند پیغامی مبنی بر اینکه «آماده ام صحبت سازنده داشته باشیم» به طرف مقابل می رساند. در حالی که هنوز لب به سخن نگشوده اید.

اما اگر دستان شما کار غیرطبیعی انجام دهد و یا به هر روشی حواس مخاطب را پرت کند، حرکت شما مشوش و زیاد باشد یا ارتباط چشمی با طرف مقابل برقرار نکنید، به طرف مقابل این پیغام را می رسانید که «من آمادگی کمی دارم. به احتمال زیاد تو در بحث پیروز می شوی»

از این «نبایدها» در فن بیان در زبان بدن پرهیز کنید…

بهتر است درزبان بدن درفن بیان ، از کارهایی که در لیست زیر آورده ایم پرهیز کنید تا یک زبان بدن قوی و اصولی داشته باشید. فرض شده است شما با شخصی در حال صحبت هستید که با او بسیار صمیمی یا راحت نیستید.

اول:

ارتباط چشمی شما باید معنادار و هدف دار باشد. سر به هوا یا خیره به زمین نباشید.

دوم:

در موقع صحبت با فرد دیگر، با موهای سروصورت خود بازی نکنید. این کار کمی دور از ادب است!

سوم:

درصورتی که با فرد مقابل صمیمی نیستید و جلسه شما رسمی است، بهتر است دست در جیب هایتان نکنید.

این کار باعث ایجاد واکنش منفی در دیگران نسبت به ما می شود.

این قضیه در صورت صحبت با رفیق صمیمی تان صدق نمی کند. مثلاً شما در هنگام حرف زدن با رفیق صمیمی تان، می توانید حتی به او دست هم بزنید یا هر طور دلتان می خواهد بایستید.

چهارم:

قوز نکنید. سر و سینه را بالا بدهید و قرص و محکم (اما راحت) بایستید. همین زبان بدن می تواند کمک کند که پراعتماد به نفس تر و قوی تر به نظر برسید.

زبان بدن امری اکتسابی است یا ذاتی؟

ژست ها و حرکات بدن افراد در هنگام سخنرانی بصورت ناخودآگاه انجام می شوند یا بر اساس موارد اکتسابی شکل گرفته اند؟ اکثر ژست های ارتباطی، در سراسر جهان مشابه و یکسان هستند. بعنوان مثال همه افراد هنگامی که خوشحالند می خندند یا وقتی ناراحت و عصبانی هستند اخم می کنند و ابرو در هم می کشند. تقریباً در کل جهان افراد از تکان دادن سر برای نشان دادن «موافقت» یا «تصدیق» استفاده می کنند.

بر همین اساس شاید بتوان گفت این حرکات ریشه در ذات و فطرت انسان دارد چراکه افراد کر و لال هم به همین شکل برخی حرکات را انجام می دهند. به عنوان مثال خندیدن یک فرد کور مادر زاد که هیچگاه خندیدن را ندیده است، مانند سایرین است و هیچ تفاوت ویژه ای ندارد. اما نکته ی مهم و اثبات شده این است که مهارت های مربوط به کنترل زبان بدن را می توان از طریق آموزش و تمرین فرا گرفت و در ارتباطات روزمره از آن به عنوان یک ابزار سودمند بهره برد.

برای شرکت ها و کسب و کارها چیست. با درک هرچه بیشتر ارزش محتوا برای کسب و کارها و سایت ها، بسیاری از صاحبان تجارت ها تصمیم گرفته اند که بخشی با عنوان تولید محتوا در سازمان خود ایجاد کنند و افرادی را بدین منظور در شرکت خود استخدام کرده اند. اما هر قسمت یا بخشی در هر شرکتی نیازمند یک مدیر یا سرپرست می باشد و بخش تولید محتوا نیز از این قاعده مستثنی نیست، و می بایست شخص زبده ای را به عنوان مدیر تولید محتوا به کار گیرند. اما وظایف یک مدیر تولید محتوا چیست؟ در این مطلب ما قصد داریم شما را با وظایف یک مدیر تولید محتوا آشنا کنیم.

هدف گذاری، اولین وظیفه یک مدیر تولید محتوا

 مدیر تولید محتوا می بایست با توجه به سیاست ها و اهداف مجموعه ای که در آن فعالیت می کند، در رابطه با تولید محتوا هدف گذاری انجام دهد. منظور از هدف گذاری این می باشد که مدیر تولید محتوا باید در مورد کلمات کلیدی، نوع و شخص تولید کننده محتوا تصمیم بگیرد و در نهایت دراختیار مجموعه قرار دهد

1. هدف گذاری

پیش از تعیین هر گونه استراتژی،مدیر تولید محتوا باید اهداف و سیاست های مجموعه ای که قرار است به رشد آن کمک کند را بشناسد. همچنین لازم است شناخت کاملی از رقبا و مشتریان یا مخاطبان هدف آن کسب و کار بدست آورد.

نه تنها مدیر تولید محتوا، بلکه در کل نیروهایی که در بخش دیجیتال مارکتینگ یک مجموعه فعالیت می کنند، لازم است مخاطبان هدف مجموعه را بشناسند و به صورت مداوم فعالیت رقبا را آنالیز کنند.

2. تحقیق و مطالعه

یکی از موارد مهمی که تعیین آن برعهده مدیر تولید محتواست، تشخیص نوع محتوایی است که برای مخاطبان یا مشتریان هدف مجموعه، جذاب و گیرا است.

مدیر تولید محتوا با بررسی مقالات متعدد در سایت های رقیب و بررسی نظرات کاربران نسبت به سبک و شیوه نگارش محتوا، می تواند اطلاعات مفیدی درباره بهترین سبک محتوایی که برای مخاطبان جذاب است، بدست آورد. همچنین می تواند جهت شناخت بهتر پرسونای مشتری، با او مصاحبه یا نظرسنجی کند.

3. برنامه ریزی و تعیین استراتژی

تعیین استراتژی محتوا یکی از مهم ترین و سخت ترین وظایف یک مدیر محتوا می باشد. او باید در تعیین یک استراتژی هدفمند و موثر، موارد زیادی در نظر بگیرد و به نحوی استراتژی را بچیند که تمامی موارد در بر بگیرد.

در تعییناستراتژی تولید محتوا کانتنت منیجرباید اهداف سازمانی بلندمدت و کوتاه مدت مجموعه، استراتژی رقبا و … را در نظر بگیرد و همچنین طیف وسیعی از فرمت های تولید محتوا از جمله متن، تصویر، ویدیو، پادکست و غیره را در استراتژی خود جای دهد. مدیر تولید محتوا باید مسلط به زمینه فعالیت خود باشد، به گونه ای که بتواند نقاط ضعف و قوت یک استراتژی تعیین شده را شناسایی کند.

4. نظارت بر تیم تولید محتوا

در سازمان های بزرگ، مدیرتولید محتوا نقش بسیار پررنگی در نظارت و هدایت تیم های تولید محتوا دارد.کانتنت منیجر یک مجموعه بزرگ باید بر وظایف تیم نویسندگان، ویراستاران، مدیران شبکه های اجتماعی، کارشناسان سئو، طراحان گرافیک، سناریونویسان و … نظارت و کنترل داشته باشد. به گونه ای که وظایف آنها را در قالب یک تقویم محتوایی تعیین می کند، آنها را راهنمایی کرده و به کارشان بازخورد می دهد.

در سازمان های کوچک ممکن است شرح وظایف مدیر یا ادمین محتوا بدین صورت نباشد. سازمان های کوچک ممکن است تیم تولید محتوا نداشته باشند یا تعداد افراد تیم محتوا اندک باشد. در نتیجه شاید مدیر محتوای یک سازمان کوچک، بخش عمده ای از زمانش را صرف تولید محتوا و انتشار آن کند.

5. انتشار محتوا و تعامل با مخاطبان

مدیر محتوا به دلیل اینکه قصد نظارت بر دیدگاه مخاطبان وبسایت را دارد، مسئول انتشار محتوا نیز هست و این یکی از وظایف مهم ادمین تولید محتوا محسوب می شود. اما مهم تر از این موضوع، بحث نظارت بر محتواهای منتشر شده است.

یک مدیر محتوا باید به طور مداوم جویای نظرات و دیدگاه های مخاطبان در انتهای مقالات یا هر صفحه دیگری باشد و سعی کند تا با کاربران تعامل داشته باشد و به نظرات آنها پاسخ دهد. ضمنا با بررسی نظرات کاربران، شما از نیازها و دغدغه های آنها مطلع می شوید و می توانید محتوای جذاب تر و کاربر پسندتری تولید کنید.

یکی دیگر از وظایف مدیر محتوا استفاده از راه های ارتباطی موثر به منظور جذب مخاطبان است. مدیر محتوا باید به دنبال راه های جهت برقراری ارتباط مداوم با مخاطب باشد و یکی از بهترین راه ها، ارتباط از طریق ایمیل است.

شما می توانید با ارسال ایمیل درباره آخرین اخبار یا محتواهای منتشر شده در وبسایت، آخرین تخفیفات، حراج ها و … مخاطب را همواره در تعامل با سایت خود نگه دارید. این تعامل بدون شک منجر به افزایش تعداد مشتریان بالقوه خواهد شد.

6. ایجاد کمپین های تبلیغاتی

کمپین تبلیغاتی در واقع مجموعه ای از فعالیت های چندجانبه و سازماندهی شده است که جهت دستیابی به هدفی خاص، پیامی یکسان و آشکار را به دست مخاطبان هدف مجموعه می رساند. مهم ترین اهداف این کمپین، افزایش شناخت و آگاهی از برند و افزایش فروش می باشد.

مدیر محتوا با مشورت با تیم بازاریابی محتوا و تبلیغات مجموعه، سعی می کند تا کمپین های تبلیغاتی موثری ایجاد کرده و از طریق این کمپین ها علاوه بر افزایش فروش، برندسازی نیز انجام دهد.

مهارت های کلیدی مدیر تولید محتوا کدام هستند؟

مدیر محتوا باید مهارت هایی را بداند که بسته به اندازه و نیاز کسب وکار، از هر کدام آن ها در جای مناسب استفاده کند. جامعیت داشتن در این مهارت ها مهم تر از متخصص بودن در هر کدام آن هاست. یعنی مدیری که از هر مهارت ۴۰درصد بداند، بهتر از مدیری است که در دو تا ۱۰۰درصد باشد و در بقیه ۱۰!

مدیر تولید محتوا نمی تواند یک شخص تازه کار باشد و معمولاً از بین افرادی که در موقعیت های شغلی مربوط به بازاریابی، ارتباطات و مدیریت پروژه تجربه کسب کرده اند انتخاب می شود. حتی ممکن است یک کارشناس تولید محتوا بعد از مدتی کار، آن قدر مهارت و توانایی از خودش نشان دهد تا مستحق ارتقا به این جایگاه شغلی باشد. بنابراین نمی توان مرزبندی خیلی مشخصی در این باره قائل شد و مهارت های فرد باید سنجیده شود.

قبل از رفتن به سراغ مهارت های کلیدی او، بهتر است این جمله را از مت براون، تهیه کنندهٔ ارشد پادکست در Hubspot به یادگار داشته باشیم: «همدلی با مخاطبان خود و گفتن داستانی که ارزش گوش دادن دارد، همیشه بزرگترین مهارتی است که مدیر محتوا باید داشته باشد.»

پژوهش و روحیهٔ جستجوگری

صنعت محتوا روز به روز در حال تغییر است و به روزبودن، برای یک مدیر امری ضروری است. او باید بتواند با کسب این روحیه، دانش و مهارت های تخصصی خود را ارتقا دهد و برای مدیریت بهتر آماده شود. همچنین او باید از شخصیت محتوایی رقبای کسب وکار مطلع باشد تا بتواند برنامه ریزی و ایده یابی بهتری در جریان مدیریت محتوا انجام دهد. این مهم بدون جستجوگری میسر نیست.

آشنایی با SEO

موفق شدن در مسیر بازاریابی محتوایی، مطمئناً از پل موتورهای جستجو می گذرد. یکی از چیزهایی که مدیر تیم تولید محتوا باید با آن آشنا باشد، سئوی محتوایی است. آشنایی با اصول رتبه بندی مطالب در موتورهای جستجو و فهم زبان آن ها، او را در مدیریت موفق تر محتوای کسب وکار کمک می کند.

مهارت نوشتن

شاید این را انتظار زیادی از یک مدیر بازاریابی محتوا بدانید؛ اما نوشتن جزء پایه ای ترین مهارت های اوست. او باید با دنیای نویسندگی آشنا باشد تا بتواند کیفیت محتواهای تولیدشده را بادقت بررسی کند. حتی چنین شخصی گاهی وظیفهٔ نوشتن سرمقاله های سایت و بعضی محتواهای دیگر را بر عهده دارد. بنابراین تصور نکنید که او قرار نیست هیچ گاه دست به قلم شود و به سمت نوشتن برود!

مهارت ویراستاری یا ویرایش محتوا

یک مدیر بازاریابی محتوا باید درکی از ویراستاری داشته باشد تا بتواند محتواهای تولیدشده را از این نظر بررسی کند و در صورت نیاز به اصلاح، آن ها را به نویسنده ارجاع دهد.

برنامه ریزی و مدیریت گروهی

انسجام یک تیم محتوایی، به میزان عملیاتی شدن این مهارت در مدیر محتوا وابسته است. اوست که باید مسیر تولید محتوا را برای اعضای تیم مشخص کند و کار آن ها را با یک برنامه ریزی دقیق و منعطف، به یک خروجی مطلوب برساند. او باید ارتباط کاری اعضا را مانند چرخ دنده های یک سیستم با هم جفت وجور کند تا هر فرد به هدف رشد فردی خود و سازمان نزدیک شود.

مهارت های ارتباطی و ارتباط سازی

او به دلیل جایگاه شغلی و مسئولیت های زیادی که دارد، معمولاً باید به طور مداوم با بخش هایی مثل تیم فنی، فروش و رهبری کسب وکار در ارتباط باشد. به همین دلیل او باید مهارت های ارتباطی قوی برخوردار باشد تا بتواند تیم محتوا را در مسیر درستی، به نسبت مسیر اصلی کسب وکار حرکت دهد.هوش هیجانی بالا و مهارت رهبری

کار کردن با تیم محتوایی که شامل انسان هایی با تخصص های مختلف اند، به انعطاف پذیری و توان بالا در سازگاری نیاز دارد. مهربان بودن، انگیزه بخش بودن، منظم بودن و کار را به دیگران تفویض کردن همه و همه می تواند در این مهارت قرار بگیرد.

تفکر خلاق

ایده پردازی و پیشرفت و تمایز با رقبا، هیچ کدام از مفهوم خلاقیت جدا نیستند. یک مدیر باید ذهن ورزیده ای برای کشف چیزهای نو داشته باشد و بتواند خارج از چارچوب های خودساخته فکر کند تا پردهٔ تکرار را از جلوی چشم مخاطب کنار بزند و او را با برندی متفاوت و خوش بیان روبه رو کند.

گرچه جایگاه شغلی مدیر محتوا به فهرست بلندی از مهارت ها نیاز دارد و وظایف متعددی را به دوش می کشد؛ اما این نباید شما را ناامید کند. با داشتن شم نسبی در تمام مهارت های ذکرشده و توان و انگیزه یادگیری، می توان به سراغ این جایگاه شغلی رفت و در طول کار، مسیر پیشرفت را طی کرد

اگر بخواهیم جملات کلیشه ای پشت سر هم بلغور کنیم باید بگوییم انسان موجودی اجتماعی است و نیاز دارد از طریق کلام به برقراری ارتباط با هم نوعان خود بپردازد پس به مهارت صحبت کردن و آموزش فن بیان محتاج است.

احتمالا همه ما از این خزعبلات در جاهای مختلف دیده یا شنیده ایم، اما داستان جای دیگری است!

آموزش فن بیان برای همه مفید است چون همه دنبال این هستند که سهم بیشتری بگیرند.

بچه ای میخواهد پدر و مادرش را راضی کند تا اسباب بازی که دوست دارد را بخرد.

دانشجوی بینوایی از دختری خوشش می آید و در خیالش میخواهد با او ازدواج کند ولی گرگ های دانشگاه نمیگذارند.

مادری میخواهد بچه اش را راضی کند که کمی زودتر بخوابد.

کارمندی باید رئیسش را قانع کند که حقوقش را کمی بیشتر اضافه کند.

کارآفرینی باید سرمایه گذار را مجاب کند، که کمی بیشتر پول به او بدهد و درصد کمتری از سهام را طلب کند.

اینکه ما کجای زندگی هستیم و با خودمان چند چندیم شاید زیاد مهم نباشد.ما به آموزش فن بیان رایگان نیاز داریم ما نیاز داریم که یاد بگیریم درست حقمان را بگیریم و این حق همه ما است.

تمرینات عملی فن بیان به ما کمک میکند که هر ورز کمی بهتر از روز قبل با دنیای خشن مقابله کنیم و بتوانیم از خود و اطرافیانمان مواظبت کنیم.

آموزش فن بیان برای کودکان هم واجب است، حتی آن ها هم برای اینکه در مهدکودک و مدرسه یا در جمع دوستانشان بتوانند محبوب باشند، توجه ها را جذب کنند و احساس شادی کنند نیاز دارند که بتوانند از کلمات جذاب و با لحنی قوی صحبت نمایند و این حق همه افراد و کودکان است.

صفر تا صد فن بیان همین است، گرفتن حق، دفاع از حق، تاثیرگذاری بر دیگران و جلب کردن نظر دیگران به ایده هایی که درون مغز ما شکل میگیرند. این هدف هدف واقعی است و ما باید با تمرین سعی کنیم به آن برسیم تا طع شیرین زندگی را بتوانیم بچشیم!

ممکن است شما سرچ کنید آموزش فن بیان pdf یا آموزش فن بیان رایگان صوتی یا حتی جملات تمرینی فن بیان PDF، مهم نیست! فقط کافی است 5 تمرین این مقاله را دنبال کنید تا از نتیجه شگفت زده شوید!

آموزش فن بیان پیش نیاز دارد!

خیلی از اوقات تمرینات عملی فن بیان نیاز به چد پیشنیاز دارد. مثلا اگر موقعی که اتفاق بدی برایتان می افتد، اوضاع طبق خواست شما پیش نمیرود و حالا به هر دلیلی شما عصبی یا خشمگین هستید، نمیتواند حرف خود را به درستی به کرسی بنشانید یا الکی صدای خود را بالا میبرید نیاز است که ابتدا این دو آموزش را ببینید:

1. آموزش هوش هیجانی: زمانی که شما بتوانید در مواقع مختلف هیجان خود را کنترل کنید، معمولا بهتر و راحت تر میتوانید صحبت کنید و با کلامتان افراد را تحت تاثیر قرار داده و دیگران را متقاعد کنید که مطابق میل شما رفتار کنند.
2. آموزش کنترل خشم: زمانی که ما خشمگین میشویم معمولا صدایمان میلرزد، تن صدایمان بالا میرود و نمیتوانیم به درستی از کلمات برای متقاعد سازی استفاده کنیم.

همچنین ممکن است شما احساس ارزشمندی نکنید که حالا بخواهید نظر خود را در جمع مطرح کنید و با خود فکر کنید که اگر من چیزی بگویم حتما دیگران من را مسخره میکنند و به من میخندند، در این جا باید به شما بگویم که آموزش فن بیان برای شما ضروری و واجب است ولی از آن ضروری تر دو آموزش زیر است:

1. آموزش افزایش عزت نفس: عزت نفس ریشه و اساس احساس ارزشمندی هر انسانی است. بدون داشتن عزت نفس بالا هیچ تکنیک آموزش فن بیانی نمیتواند کاری کند که شما بدون خود خوری و احساس بد در جمع صحبت کنید و حقتان را با صدای بلند فریاد بزنید و آن را بگیرید!
2. آموزش افزایش اعتماد به نفس: گاهی اوقات ما تمام تکنیک ها و روش های بهبود فن بیان را بلد هستیم و مدام آن ها تمرین میکنیم ولی به دلیل اینکه به خودمان باور نداریم و خودمان را دست کم میگیریم، در جمع صحبت نمیکنیم، اگر از کسی خوشمان آمد نمیگوییم و حق افراد پر مدعا را کف دستشان نمیگذاریم.

تمرینات عملی فن بیان

شما می توانید در یک لحظه بی درنگ و فوری صحبت کنید، حال آن که مهارت بیان نیازمند تمرین و تکرار است. در این مقاله با همراه ما باشید تا تمریناتی که برای این مهارت نیاز است را بازگو کنیم.

گام های تمرینات عملی فن بیان عبارتند از:

1. گام اول : واضح صحبت کنید.
2. گام دوم : بلند صحبت کنید.
3. گام سوم : حذف و اضافه کردن کلمات.
4. گام چهارم : ریتم گفتار
5. گام پنجم : لحن در گفتار
6. گام ششم : زبان بدن
7. گام هفتم : داستان سرایی

تمرین نهایی بهبود فن بیان!

این تمرین، تمرینی است که برای بهتر شدن هر فردی در هر موضوع و کاری نتایج شگفت انگیز دارد. لطفاً قبل از اینکه ادامه متن را بخوانید یک لحظه چشمان خود را ببندید و بگویید دقیقآً این چه تمرینی میتواند باشد؟

بله درست است! تقلید جواب بهبود و پیشرفت در هر زمینه ای است. هر کاری که میخواهید در آن بهترین باشید کافی است در ابتدا ادای بهترین ها را در بیاورید و از آن ها تقلید کنید.

برای این که بهترین افراد را در فن بیان بشناسید کافی است:

• سخنرنی های Ted را ببینید و گوش بدهید.
• بهترین فردی که از خوانواده و دوستان خود فکر میکنید فن بیان بالایی دارد را پای صحبت هایش بنشینید.
• داخل یوتیوپ سخنرانی های افرادی مثل استیو جابز، برایان تریسی، آنتونی رابینز و … را گوش دهید.
• فیلم های برتر سینمایی که بازیگر در حال قانع کردن دیگر بازیگران هست را ببینید.
• و… .

بعد یک دفترچه بر دارید و برای خودتان بنویسید:

1. از این کلمات و جملات استفاده کرد.
2. چند در صد از صحبت را او حرف میزد؟
3. جملاتش بیشتر خبری یا سوالی بود؟
4. در حین بروز احساسات مختلف حالات بدنی (بادی لنگویج یا زبان بدن ) و حرکات دست ها به چه صورت بود؟
5. بیشتر چه لباس هایی می پوشیدند؟
6. نگاهشان در طول صحبت چه طور بود و … .

در این قسمت برخی از اصطلاحات مربوط به گویندگی را شرح خواهیم داد، اصطلاحاتی که دانستنش برای هر هنرجوی گویندگی ضروری و برای مخاطبان این حرفه جالب خواهد بود و از طرفی موجب می شود راحت تر بتوانند متخصصان این عرصه را از غیرحرفه ای ها تشخیص و با دید بازتری سفارش گویندگی و سفارش نریشن بدهند.

اینجا با چند مورد ازاصطلاحات گویندگی آشنا میشویم

سینک کردن
اصطلاح سینک، اشاره به این موضوع دارد که دیالوگ با لب و دهان بازیگر مطابقت داشته باشد، به گونه ای که بیننده باور کند آن دیالوگ خود بازیگر گفته است.
برای رساندن مخاطب به این حد از باورپذیری می بایست مراحلی طی شود که اولین مرحله مرتبط با مترجم است.

مترجم ابتدا فیلم را ترجمه کرده و تمام تلاشش را می کند تا از جملاتی استفاده کند که خیلی بلندتر یا خیلی کوتاه تر از زبان اصلی فیلم نباشد و بعد مدیر دوبلاژ، ترجمه را بازبینی و بازنویسی می کند به این معنی که حرکات صورت و لب بازیگر را مطابقت می دهد تا هر جا لازم بود اصطلاحات را تغییر دهد تا کاملاً سینک شود و درنهایت صدابازیگر (دوبلور) سعی می کند هم زمان با حرکات لب و صورت بازیگر جملات را بیان می کند.

رو لب گفتن
رو لب گفتن یعنی، شروع و پایان حرکات دهان بازیگر با گوینده هم زمان باشد، به عبارت دیگر هنگامی که دهان بازیگر باز شد بلافاصله گوینده، گویندگی را آغاز و زمانی که دهانش بسته شد گوینده هم صحبتش را متوقف می کند. رو لب گفتن معنای یکسانی با سینک گفتن دارد.

زیاد آوردن/ کم آوردن
زمانی که بازیگر دیالوگش را تمام کرده و دهانش از حرکت بازایستاد، اما گوینده هنوز جملات خود را به اتمام نرسانده است در این مواقع می گویند زیاد آوردن دیالوگ و برعکس زمانی که گوینده جملاتش را تمام کرده اما دهان بازیگر همچنان درحال حرکت است به این شرایط می گویند کم آوردن دیالوگ.

پر کردن نقش
زمانی که صدای گوینده با شخصیت کاراکتر مطابقت نداشته باشد، گوینده سعی می کند با تغییر حجم صدا یا تغییر لحن و بیان، صدای خود را به نقش نزدیک تر کند. برای مثال گوینده ای با صدای مثبت سعی می کند به جای نقش منفی گویندگی کند و یا گوینده ای جوان به جای بازیگری مسن.

سین و شین زدن
گاهی پیش می آید که سین و شین گوینده می زند به این معنی که هنگام ادای حرف (س) و (ش) در جملاتشان صدای سوت مانندی به گوش می رسد و یا حرف ش را مانند کودکان، نوک زبانی ادا می کنند.

مالاندن حروف
زمانی که در جملات برخی حروف یا کلمات به خوبی شنیده نشود به اصطلاح می گویند حرف مالیده شد یا به عبارتی به طور واضح بیان نشده است.سنگین گفتن و تند گفتن
سنگین گفتن به این معناست که دوبلور، دیالوگ را کندتر و با ریتم آرام تر بیان کند و برعکس تند گفتن اشاره به این دارد که گوینده، سرعت و ریتم بیانش را بالاتر ببرد.

رُل گو
به گویندگانی که در رزومه ی کاری خود، تجربه گویندگی بجای نقش اصلی فیلم ها دارند و از مهارت بالایی در این زمینه برخوردارند.

رُل اول
گوینده ای که به جای ستاره فیلم یا نقش اول فیلم، گویندگی می کند.
گویندگی رُل اول، معمولاً برعهده ی دوبلورهای بسیار ماهر و باتجربه گذاشته می شود و کیفیت نهایی پروژه تا حد زیادی به میزان تبحر و هنرنمایی دوبلور نقش اول بستگی دارد.

رُل دوم
به گویندگان مکمل که به جای نقش دوم و سوم فیلم ها گویندگی می کنند می گویند.
گویندگان رُل دوم نیز مانند گویندگان رُل اول، از مهارت و توانایی بالایی در زمینه گویندگی برخوردارند و برای رسیدن به این درجه، تجربه و استعداد بالایی لازم است.

مردی گو /زنی گو
در یک فیلم نقش های کوتاه بسیاری وجود دارد که در حد یک یا دو دیالوگ دارند و نقش اصلی فیلم محسوب نمی شوند، به اینگونه نقش ها در اصطلاح عموم می گویند سیاهی لشکر. به گویندگانی که به جای این نقش های گذرا گویندگی می کنند مردی گو و زنی گو می گوید.

همهمه کردند (جمعیت گفتن)
در بعضی از سکانس های فیلم، عده زیادی از افراد هم زمان صحبت می کنند مانند صدای مردم در بازار، استادیوم، خیابان، اتوبوس، بانک و…
در سکانس های همهمه، دیالوگ افراد گاهی واضح و گاهی نا واضح است.

بچه گو
به گویندگانی که به جای نقش دختربچه یا پسربچه گویندگی می کند بچه گو می گویند.
معمولاً این گونه نقش ها را گویندگان خانم برعهده می گیرند، زیرا راحت تر می توانند صدای پسربچه و دختربچه را تقلید کنند.

تیپ گو
این اصطلاح معمولاً در مورد دوبله ی انیمیشن ها به کار می رود و به گویندگانی اطلاق می شود که با تغییر صدای اصلی خود به جای کارکترهای کارتونی مختلف و شخصیت های متفاوت، گویندگی می کنند.

کمدی کار
گویندگانی که طنازی خاصی در صدایشان است و زمانی که به جای نقش های کمدی گویندگی می کنند، آن نقش برای بیننده دل نشین تر و بانمک تر می شود.
درواقع تخصصشان در زمینه کمدی گویی است.

رئال گویی
گویندگانی که در نقش گویی با صدای اصلی خود تخصص دارند و کمتر در حوزه تیپ سازی کاراکترهای انیمیشنی فعالیت می کنند.

خبری گویی
برخی گویندگان در راوی فیلم بودن، تبحر دارند و می توانند با حفظ ریتم به زیباترین شیوه گویندگی کند.

صدای مثبت/منفی
صدای برخی گویندگان به خاطر نوع آوایی که به طور ذاتی دارد و یا به علت استمرار در گویندگی نقش هایی مشابه، حس مثبت یا منفی خاصی در مخاطب ایجاد می کند.
برای مثال گویندگانی که صدای مثبت دارند صدایشان بر روی نقش های مثبت فیلم ها، برای مخاطب باورپذیرتر است و برعکس صدای برخی دیگر از دوبلورها بر روی نقش های منفی و شرور، بهتر می نشیند.

دنیای صدا بسیار وسیع است و اصطلاحات بی شماری دارد، ما سعی کردیم شما را با تعدادی از اصطلاحات مربوط به گویندگی آشنا کنیم.
دانستن جنبه های مختلف گویندگی باعث می شود مخاطبان بهتر بتوانند متخصصان گویندگی را از غیر متخصصان تشخیص دهند و سفارش گویندگی و سفارش نریشن خود را به حرفه ایی های این حوزه بسپارند.